في كتاب “أحبب عملك لا تتركه: 26 طريقة لتحصل على ما تريد في العمل”، يسلط بيفرلي كاي وشارون جوردان-إيفانز الضوء على قوة طلب التغذية الراجعة واستخدامها في تعزيز النمو المهني. يُبرز الكتاب أن التغذية الراجعة ليست مجرد أداة للتحسين، بل هي جزء أساسي من تطوير المسيرة المهنية.
يقدم الكتاب قصة مميزة عن مهني شاب كان يجد صعوبة في تقبل النقد في البداية. تتناول هذه القصة كيف تعلم هذا الفرد رؤية التغذية الراجعة ليس كهجوم شخصي، بل كمعلومات قيمة للنمو والتطور. من خلال السعي النشط للحصول على التغذية الراجعة والتعامل معها بشكل بنّاء، تمكن المهني من تحديد مجالات للتحسين وإحراز تقدم كبير في مسيرته المهنية.
يغوص كاي وجوردان-إيفانز في أفضل الممارسات لطلب التغذية الراجعة. يؤكدان على أن الأمر لا يتعلق فقط بطلب التغذية الراجعة، بل أيضًا بكونها محددة فيما تطلبه. على سبيل المثال، بدلاً من طلب عام مثل “كيف أؤدي؟”، يكون طرح أسئلة محددة مثل “ماذا يمكنني أن أفعل لتحسين مهاراتي في العرض؟” أكثر فاعلية في تقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
يناقش الكتاب أيضًا أهمية خلق ثقافة تتبادل فيها التغذية الراجعة بانتظام وتُقدّر. يقترحان طرقًا عملية لتعزيز هذا البيئة، مثل اجتماعات منتظمة وجهًا لوجه مع المشرفين وخلق فرص للتغذية الراجعة بين الأقران.
علاوة على ذلك، يسلط “أحبب عملك لا تتركه” الضوء على أهمية الاستجابة بإيجابية للتغذية الراجعة. لا يتعلق الأمر فقط بسماع ما يقال، بل أيضًا بالتفكير والاعتراف واتخاذ خطوات ملموسة لتطبيق التغذية الراجعة. يُعرض هذا النهج الاستباقي للتغذية الراجعة كعامل رئيسي للتطور الشخصي والمهني.
بالإضافة إلى ذلك، يستكشف الكتاب فكرة استخدام التغذية الراجعة للتخطيط المهني طويل الأمد. يشجع المؤلفان القراء على استخدام التغذية الراجعة ليس فقط لمعالجة المجالات الفورية للتحسين، ولكن أيضًا لتوجيه نموهم وفقًا لتطلعاتهم وأهدافهم المهنية.
باختصار، يوصل الكتاب رسالة فعّالة مفادها أن طلب واستخدام التغذية الراجعة هو مهارة حاسمة لأي شخص يسعى للنمو المهني. من خلال قصص واقعية ونصائح عملية، يقدم “أحبب عملك لا تتركه” خارطة طريق لاستخدام التغذية الراجعة كعامل محفز للتحسين المستمر والنجاح المهني. يؤكد هذا النهج على الفكرة الأوسع في الكتاب والمتمثلة في تحمل المسؤولية عن رحلتك المهنية واستخدام الأدوات والموارد المتاحة لتشكيل مسار مهني مُرضٍ.